CLICCA QUI

Ricordati che l’approccio coevolutivo lancia al management quattro grandi sfide: quella del cambiamento continuo, del nuovo rapporto con il mercato, della creazione di intelligenza collettiva e della leadership. L’acronimo S.M.A.R.T. racchiude le parole chiave dell’organizzazione e della leadership coevolutiva: Socio-sensibile, Meritocratica, Abilitante, Riflessiva e Trasformativa.
Spetta a te ora cogliere la sfida!

Daniela Bandera è una sociologa delle organizzazioni, co-fondatrice alla fine degli anni ’80 dell’Istituto di Ricerche Sociali e di Marketing Nomesis di cui è attualmente CEO. È ricercatrice e consulente strategica di imprese e istituzioni. Ha studiato sociologia del lavoro e delle organizzazioni all’Università di Trento specializzandosi all’Università di Nancy (Francia). È presidente nazionale di EWMD Italia – European Women’s Management Development.